Nhiều công ty hàng đầu đánh giá các ứng viên dựa trên năng lực thực hiện vai trò thay vì bằng cấp và kinh nghiệm trước đây.
“Năm 2023 sẽ tập trung vào tuyển dụng dựa trên kỹ năng hơn là yêu cầu bằng cấp, ít nhất là tại các công ty hàng đầu”, công ty tư vấn và nghiên cứu Gartner (Mỹ) dự đoán xu hướng tuyển dụng của các công ty, nơi làm việc hàng đầu tại Mỹ.
Dần bỏ yêu cầu về bằng cấp
Báo cáo cho thấy vào tháng 11/2022, chỉ 41% tin tuyển dụng tại Mỹ yêu cầu bằng cử nhân. Theo một phân tích từ Viện Nghiên cứu Burning Glass, yêu cầu này cũng đã giảm 46% vào đầu năm 2019.
Do đó, người lao động, đặc biệt những người làm các công việc được nhiều công ty săn đón nhưng ở hình thức từ xa, cần hiểu điểm mạnh của mình ở đâu để hướng đến, rèn luyện và nâng cao tay nghề.
Từ bỏ bằng cấp và hướng tới ưu tiên các kỹ năng sẽ tạo tính công bằng. Điều này tốt cho cả người tìm việc và doanh nghiệp.
Một số công ty đã sẵn sàng làm điều đó. Cụ thể, Xem thêm bài viết
Nguồn: //zingnews.vn/bang-dai-hoc-co-the-tro-nen-loi-thoi-post1392658.html
